?

Log in

No account? Create an account
Previous Entry Share Next Entry
Удивился утром
narkom
реакции эксперта по вообще всей хуйне, связанной с менеджментом, max_andriyahov насчёт мотивации.

Но да: нематериальная мотивация важнее материальной.

Впервые я услышал об этом в 2006 году от камрада, который вернулся с каких-то там курсов по наращиванию пениса скила.
Им там вещали, что для большинства из наших соотечественников деньги - не главное.
И такая например вроде бы ерунда, как комфорт на рабочем месте может быть решающей в определении приоритетов.

Речь не о грамотах, торжественных поцелуях в жёпу и прочем корпоративном сотонизме (хотя наверно раз они существуют, то должны быть организмы, которые на это ведутся).

Кто-то ценит возможность скипнуть в пятницу в районе обеда на дачу, или просто опаздывать.
Или флэкстайм и оценку результатов работы по самой работе.
Кто-то наелся работой в офисе или на дядю и работает на себя с гораздо меньшим выхлопом.
Для кого-то решает надпись на визитке, и он под угрозой кастрации не обменяется с "Директор Всей Планеты" с зарплатой в Х на "какойто там гончий менеджер" с доходом в 1,5Х.

При этом есть море примеров, что деньги не только мотивация, но и наоборот.

С дюжину камрадов за последнее время жаловлись на одно и то же: выбил подопечным бонусы, а они работать стали ровно блять на сумму этих бонусов хуже, чем было до них.
Ну или просто хуже.
Это как была байка про собаку на бегах: когда убегающая от нее кость (или электрический заяц) ломается и перестает от неё убегать, живтоне теряет интерес и больше не бежит никогда.

Или человек, насрав на премии, устаёт от выходок руководства, которые воспринимает как унижение, или ещё какие дефекты окружающей среды воспринимает ближе к сердцу, чем они того стоят, встаёт, посылает всех нахуй и уходит на аналогичную позицию с потерей бабла, или вообще играть на скрипке, или отдыхать на гоа.
Просто потому что заебался и дальше больше не может, ни за миллион, ни за миллиард, и чтобы его оставить, надо изменить прошлое, на будущее ему уже похуй.

Примеров прорва, каждый из приведенных выше - из жизни, уверен, вокруг каждого таких эпизодов до ебени матери.

Но не стану спорить, что многие всё-таки закрывают глаза на несовершенство мира, получая ответ на все свои капризы и претензии 5 и 20 числа каждого месяца, пока им не припекло жопу как следует.

Это как был анекдот (почему-то не отугливается вот так просто, поэтому бегло): у одного там чувака, заслуженного циркового работника, 50 лет в данном бизнесе, берут интервью и тут же выясняют, что все 50 лет, от звонка до звонка он не далал ничего, кроме чистки слоновьей клетки.
Пуды говна, вонь, грязь, на арене ни разу не был, зимой холодно, летом жарко, кормят хуево, зарплата мизерная, вообще то есть пиздец, а не судьба, журналист смотрит такая в ахуе и намекает тонко, мол, не приходило ли в голову, что на свете есть много других работ, попрофитнее и поблагороднее.

Ну и циркач отвечает ей, мол, бывало, но "как представлю свою жизнь без цирка..."

Чем я больше живу и смотрю по сторонам, тем сильнее убеждаюсь, что это вообще не анекдот.

promo narkom may 4, 2015 23:41 68
Buy for 90 tokens
Великолепным от interpares навеяно. Когда я был дошкольного возраста п​****ком, я бесконтрольно шароебился по двору и не только. Почему-то сейчас такое даже нельзя в больной голове разместить, что мелкие дети лазиют, где им вздумается, а раньше было так вот запросто. Знаете, вот эти…

  • 1

Re: последний - мёртвый

так оценивать "лучший/худший" по %, а не по "пришел вовремя"

Re: последний - мёртвый

для этого надо спервоначалу определиться: у тебя кружок художников-вольнодумцев, или контролируемая оргструктура))

Re: последний - мёртвый

воооот! "контролируемая оргструктура" - вот за такое расстреливать надо)))

Re: последний - мёртвый

вот же ты оголтелый нигилист)

нельзя иначе же
ляжет контора без понятных всем правил
вопрос времени

правила надо:
а) сформулировать
б) донести до людей, не расплескав
в) убедиться в правильном понимании
г) контролировать выполнение

ну давай назовем их не процедурой/инструкцией/оргструктурой, а кучей говна
название не главное)

любая вариация постановы "мальчеки, сделайте-ка всё охуительно, а я поехал на мальдивы, номер мой знаете, но только если что-то пойдёт не так" - начала конца

Re: последний - мёртвый

ага

Re: последний - мёртвый

Если бы так везде оценивали, то пипл не занимался перебежками от работодателя к работодателю в поисках лучшей доли.

Опять же как прописаны параметры лутшести/худшести.
Знакомый работал в конторке, которая его впахиванием отожрала треть рынка. Дальше - анрил, там тупо только расходы на рекламу у конкурентов выше, чем прибыля конторы.
Что не мешало гиндиру на еженедельной планерке регулярно поепывать за "где мои писят прОцентов рынка?!!!"
Мужик помаялсо и свалил к более адекватным работодателям.

Re: последний - мёртвый

редкий продажник работает на одном месте больше 1,5 года)

Re: последний - мёртвый

ни разу ничего не продавал профессионально, но только официально работал в десятке разных контор, и неофициально половину от этого)

Re: последний - мёртвый

люди бегают по миллиону причин (кмк)

это как свадьба: каждому (-ой) своё
и нет шкалы: вот эта жена наиболее качественная по совопкупности критериев, а вот эта совсем говно

как и адекватность работодателя: субъективная штука
если он перестанет всех дрючить, 9 из 10 бросят весла в воду, и только один самомотивированный и сознательный на потеху окружающим будет ебашить

поэтому да, сначала треть, потом половина, потом 70, дальше 99% - останавливаться нельзя

другое дело - формулировки)

Re: последний - мёртвый

Вопрос в формулировках и постановке РЕАЛЬНОЙ задачи, пример был из серии "почему наша водопроводная мастерская не выпихнула вчера с рынка Шлюмберже с Везерфордом".

Или ниже сугубо частный случай с трудовым распорядком: если бы мои филды или PM-ы проепывали встречи с заказчиком - сразу нах с пляжа, а вот ипать за поздний приезд в офис после прилёта ночью из командировки со сдачи объекта где впахивание не разгибаясь, без маффинов и интернетиков как у HR, то пошли кадровики нахуй, и контора вместе с ними."

Re: последний - мёртвый

пример намекаэ, что у шефа тоже не без пробелов в знаниях по целеполаганию и мотивации))

РМ - особая каста, соглашусь
надо исходить из ответственности

дрючить тех, кто тащит хоть что-то, и прессинговать их по всему полю можно только если у тебя очередь из таких же про запас

увы: РМ-ов, кмк, на рынке ваще хуй
поэтому надо бережно, но доходчиво)

что, в свою очередь, искусство

Re: последний - мёртвый

Увы, встречаются в наших краях владельцы ларьков "Ашот&чибурек" искренне удивленные фактом, что их наемные не могут забороть Махдональдс по прибылям и количеству точек.

Тут еще особенности бузинесса ИТ - инженеграм ебатория с зоопарком заказчика, особенно на бывших совеццких заводах, где еблан на еблане по уровню компетенции, от дира по ИТ до сменщика картриджей + новые релизы с новыми багами, а PM-ам всю эту хню просчитывай.
И всё вчера, и конкуренты международный крупняк с демпингом во все поля.

Какой тут корпоративный бег в мешках, дайте, бляди, людям отоспаться да в жилконтору сходить между командировками, штобы они дальше голду майнили, не свинтив к конкурентам. Не-ет, подшива воротничка в приоритете и ниипёт!

Re: последний - мёртвый

знакомые ноты например!))

касаемо хуево компетентных заказчиков есть каммент что при правильной постановке вопроса это может обернуться повышенной маржинальностью
пусть и непростой ценой

Re: последний - мёртвый

Да. Как пример госконторы - там часто такое в проектах прописывается, что у экспертов волосы дыбом во всех местах - как они с этим дальше сами жыть будут, без помощи подрядчика.
Зато всем учаснегам цырка денежное щасье.

Re: последний - мёртвый

Да и в частных конторах, когда десижнмейкер - дурачок, выигрывают на низкой цене, и потом живут на допработах, купаясь в роскоши)

  • 1